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Organisationsentwicklung

Bereit für die
V U C A - Welt

Organisationsentwicklung

Bereit für die
VUCA - Welt

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Bereit für die
VUCA-Welt

Organisations­entwicklung

 

Authentisch auf dem nächsten Level.

Wir glauben daran, dass sich jede Organisation immer wieder die Frage stellen muss, was sie bewahren sollte, weil es gut funktioniert, und was sie erneuern sollte, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Organisationsentwicklung begreifen wir als den kontinuierlichen Klärungsprozess dieser Frage. Das gilt nicht nur für global agierende Unternehmen – auch der öffentliche Dienst steht im Wettbewerb um geeignete Mitarbeitende.

 

Die Intensivierung dieses Wettbewerbes begreifen wir als Chance für Mitarbeitende wie Organisationen. Regelprozesse der Reflektion, Veränderung und Anpassung führen zu einer Optimierung der Schnittstelle zwischen Mensch und Organisation, die wir Arbeit nennen. Für uns ist Sinnstiftung der zentrale Prozess jeder Organisationsentwicklung. Vision, Mission, Leitbild oder Werte einer Organisation definieren den Kern der sinnstiftenden Tätigkeit von Führungskräften oder autonomen Teams. Wer weiß, warum er Werk tätigt, kann in dieser Handlung motiviert und gesund bleiben.

 

Wir unterstützen Sie in der Identifikation und Formulierung der sinnstiftenden Leitplanken Ihrer Organisation. Dafür entwickeln wir spezifische Workshopformate oder –reihen. Neue Kulturen brauchen Zeit, um kognitiv verankert zu werden. Wir verkürzen diese Zeit durch spezifische und intensive Erfahrungen mit dem Neuen, die es Mitarbeitenden erleichtern, eine Veränderung mitzugehen oder vorab schon mitzugestalten. Gerne beraten wir Sie ausführlich zu unseren holistischen Angeboten in der Begleitung Ihrer Organisationsentwicklung.

Wir freuen uns über Ihre Nachricht

Kulturentwicklung - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends
Vision, Mission, Werte - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends
Strategie - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends

Kulturentwicklung

 

Wir sind überzeugt, dass Kultur der zentrale Erfolgsfaktor von Organisationen ist. Kultur isst Strategie zum Frühstück.

Leitbild – Vision – Mission – Werte

 

Die Beschreibungen der zentralen Koordinaten einer Organisation befähigen zur Sinnstiftung.

Strategie

 

Die Strategie einer Organisation ist das Ergebnis eines kontinuierlicher Evaluations- und Zielbeschreibungsprozess.

Change Management - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends
Entwicklungsräume - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends
Personalauswahl - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends

Change Management

 

Wir sorgen für erfolgreiche Veränderungsprozesse und gestalten  Ihre kontinuierliche Organisationsentwicklung.

Lernräume

 

Wir entwickeln Lernräume für Mitarbeitende, die Ihre Organisation voran bringen.

Personalauswahl und Potentialanalyse

 

Leistung beginnt mit Passung. Wir entwickeln und begleiten Ihre Assessments und schulen Ihre Beobachter.

Organisationsdiagnose - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends
Prozessoptimierung - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends

Organisationsdiagnose

 

Wir bieten softwarebasierte Mitarbeiterbefragungen und Tools zur Organisationsdiagnose.

Prozessoptimierung

 

Mit einem komplexitätsreduzierten Tool zur Prozessbeschreibung sorgen wir für Effizienz und Effektivität.

Lernen Sie uns kennen!

Wir glauben daran, dass sich jede Organisation immer wieder die Frage stellen muss, was sie bewahren sollte, weil es gut funktioniert, und was sie erneuern sollte, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Organisationsentwicklung begreifen wir als den kontinuierlichen Klärungsprozess dieser Frage. Das gilt nicht nur für global agierende Unternehmen – auch der öffentliche Dienst steht im Wettbewerb um geeignete Mitarbeitende.

 

Die Intensivierung dieses Wettbewerbes begreifen wir als Chance für Mitarbeitende wie Organisationen. Regelprozesse der Reflektion, Veränderung und Anpassung führen zu einer Optimierung der Schnittstelle zwischen Mensch und Organisation, die wir Arbeit nennen. Für uns ist Sinnstiftung der zentrale Prozess jeder Organisationsentwicklung. Vision, Mission, Leitbild oder Werte einer Organisation definieren den Kern der sinnstiftenden Tätigkeit von Führungskräften oder autonomen Teams. Wer weiß, warum er Werk tätigt, kann in dieser Handlung motiviert und gesund bleiben.

 

Wir unterstützen Sie in der Identifikation und Formulierung der sinnstiftenden Leitplanken Ihrer Organisation. Dafür entwickeln wir spezifische Workshopformate oder –reihen. Neue Kulturen brauchen Zeit, um kognitiv verankert zu werden. Wir verkürzen diese Zeit durch spezifische und intensive Erfahrungen mit dem Neuen, die es Mitarbeitenden erleichtern, eine Veränderung mitzugehen oder vorab schon mitzugestalten. Gerne beraten wir Sie ausführlich zu unseren holistischen Angeboten in der Begleitung Ihrer Organisationsentwicklung.

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Kulturentwicklung - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends

Kulturentwicklung

 

Wir sind überzeugt, dass Kultur der zentrale Erfolgsfaktor von Organisationen ist. Kultur isst Strategie zum Frühstück.

Vision, Mission, Werte - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends

Leitbild – Vision – Mission – Werte

 

Die Beschreibungen der zentralen Koordinaten einer Organisation befähigen zur Sinnstiftung.

Strategie - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends

Strategie

 

Die Strategie einer Organisation ist das Ergebnis eines kontinuierlicher Evaluations- und Zielbeschreibungsprozess.

Change Management - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends

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Wir sorgen für erfolgreiche Veränderungsprozesse und gestalten  Ihre kontinuierliche Organisationsentwicklung.

Entwicklungsräume - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends

Lernräume

 

Wir entwickeln Lernräume für Mitarbeitende, die Ihre Organisation voran bringen.

Personalauswahl - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends

Personalauswahl und Potentialanalyse

 

Leistung beginnt mit Passung. Wir entwickeln und begleiten Ihre Assessments und schulen Ihre Beobachter.

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Prozessoptimierung

 

Mit einem komplexitätsreduzierten Tool zur Prozessbeschreibung sorgen wir für Effizienz und Effektivität.

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