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Organisationsentwicklung

Bereit für die
V U C A - Welt

Organisationsentwicklung

Bereit für die
VUCA - Welt

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Bereit für die
VUCA-Welt

Organisations­entwicklung

 

Authentisch auf dem nächsten Level.

Eine Organisation muss sich immer wieder die Frage stellen, was sie bewahren will, weil es gut funktioniert, und was sie erneuern sollte, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Rhythmus dieser Fragestellung, der Kreis, aus dem Antworten kommen und die Schlussfolgerungen und Implikationen für den Arbeitsalltag und die Arbeitswelt begreifen wir als Organisationsentwicklung. Bei kleineren Organisationen geht es häufig darum, einen gesunden Mittelweg zwischen neuen Instrumenten und agilen Interaktionsstrukturen zu entwickeln. In großen Konzernen gibt es meist ausreichend Instrumente – und ebenso häufig zu wenig agile Kommunikation.

 

Die Intensivierung des Wettbewerbes um Fachkräfte ist eines der drängendsten Themen von Organisationen heute und gleichzeitig ein Motor der Organisationsentwicklung. Wir begreifen sie als Chance für Mitarbeitende wie Organisationen. Regelprozesse der Reflektion, Veränderung und Anpassung führen zu einer Optimierung der Schnittstelle zwischen Mensch und Organisation, die wir Arbeit nennen. Für uns ist Sinnstiftung einer der zentralen Faktoren der Mitarbeitendenbindung. Vision, Mission, Leitbild oder Werte einer Organisation definieren den Kern der sinnstiftenden Tätigkeit von Führungskräften oder autonomen Teams. Wer weiß, warum er Werk tätigt, kann in dieser Handlung motiviert und gesund bleiben.

 

Wir unterstützen Sie in der Identifikation und Formulierung der sinnstiftenden Leitplanken Ihrer Organisation. Dafür entwickeln wir spezifische Workshopformate oder –reihen. Neue Kulturen brauchen Zeit, um kognitiv verankert zu werden. Wir verkürzen diese Zeit durch spezifische und intensive Erfahrungen mit dem Neuen, die es Mitarbeitenden erleichtern, eine Veränderung mitzugehen oder vorab schon mitzugestalten. Gerne beraten wir Sie ausführlich zu unseren holistischen Angeboten in der Begleitung Ihrer Organisationsentwicklung.

Wir freuen uns über Ihre Nachricht

Kulturentwicklung - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends
Change Management - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends
Strategie - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends

Kulturentwicklung

 

Wir sind überzeugt, dass Kultur der zentrale Erfolgsfaktor von Organisationen ist. Kultur isst Strategie zum Frühstück.

Change Management

 

Wir sorgen für erfolgreiche Veränderungsprozesse und gestalten  Ihre kontinuierliche Organisationsentwicklung.

Strategie

 

Die Strategie einer Organisation ist das Ergebnis eines kontinuierlicher Evaluations- und Zielbeschreibungsprozess.

Vision, Mission, Werte - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends
Entwicklungsräume - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends
Personalauswahl - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends

Leitbild – Vision – Mission – Werte

 

Die Beschreibungen der zentralen Koordinaten einer Organisation befähigen zur Sinnstiftung.

Lernräume

 

Wir entwickeln Lernräume für Mitarbeitende, die Ihre Organisation voran bringen.

Personalauswahl und Potentialanalyse

 

Leistung beginnt mit Passung. Wir entwickeln und begleiten Ihre Assessments und schulen Ihre Beobachter.

Organisationsdiagnose - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends
Prozessoptimierung - jaCoaching - Jonas Asendorpf & Friends

Organisationsdiagnose

 

Wir bieten softwarebasierte Mitarbeiterbefragungen und Tools zur Organisationsdiagnose.

Prozessoptimierung

 

Mit einem komplexitätsreduzierten Tool zur Prozessbeschreibung sorgen wir für Effizienz und Effektivität.

Lernen Sie uns kennen!

Wir glauben daran, dass sich jede Organisation immer wieder die Frage stellen muss, was sie bewahren sollte, weil es gut funktioniert, und was sie erneuern sollte, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Organisationsentwicklung begreifen wir als den kontinuierlichen Klärungsprozess dieser Frage. Das gilt nicht nur für global agierende Unternehmen – auch der öffentliche Dienst steht im Wettbewerb um geeignete Mitarbeitende.

 

Die Intensivierung dieses Wettbewerbes begreifen wir als Chance für Mitarbeitende wie Organisationen. Regelprozesse der Reflektion, Veränderung und Anpassung führen zu einer Optimierung der Schnittstelle zwischen Mensch und Organisation, die wir Arbeit nennen. Für uns ist Sinnstiftung der zentrale Prozess jeder Organisationsentwicklung. Vision, Mission, Leitbild oder Werte einer Organisation definieren den Kern der sinnstiftenden Tätigkeit von Führungskräften oder autonomen Teams. Wer weiß, warum er Werk tätigt, kann in dieser Handlung motiviert und gesund bleiben.

 

Wir unterstützen Sie in der Identifikation und Formulierung der sinnstiftenden Leitplanken Ihrer Organisation. Dafür entwickeln wir spezifische Workshopformate oder –reihen. Neue Kulturen brauchen Zeit, um kognitiv verankert zu werden. Wir verkürzen diese Zeit durch spezifische und intensive Erfahrungen mit dem Neuen, die es Mitarbeitenden erleichtern, eine Veränderung mitzugehen oder vorab schon mitzugestalten. Gerne beraten wir Sie ausführlich zu unseren holistischen Angeboten in der Begleitung Ihrer Organisationsentwicklung.

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Kulturentwicklung

 

Wir sind überzeugt, dass Kultur der zentrale Erfolgsfaktor von Organisationen ist. Kultur isst Strategie zum Frühstück.

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Leitbild – Vision – Mission – Werte

 

Die Beschreibungen der zentralen Koordinaten einer Organisation befähigen zur Sinnstiftung.

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Die Strategie einer Organisation ist das Ergebnis eines kontinuierlicher Evaluations- und Zielbeschreibungsprozess.

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